Cabinet de Recrutement commercial à

Lille

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Votre succès

au Travail est notre

Devoir

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé en commerciaux et directeurs commerciaux, qui couvre tout Lille et la région Nord-Pas-De-Calais. Nous couvrons une gamme de domaines différents à travers l’agro-industrie, le secteur numérique. le service pour le BTOB OU BTOC. Nous avons aidé plus d’une douzaine d’entreprises à recruter des vendeurs performants.

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“Fier d’être l’une des principales agences de recrutement de Lille!”

Les étapes de recrutement

Les recruteurs doivent être en mesure d’évaluer les besoins de l’entreprise afin de pouvoir engager un candidat qui correspondra à leur offre. Le processus de recrutement n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît à première vue et peut comporter trois étapes importantes :

Analyse du besoin

La société de recrutement doit comprendre les besoins du client afin de trouver et de recommander des candidats qui correspondent bien à ses besoins.

Analyse du besoin

La société de recrutement doit comprendre les besoins du client afin de trouver et de recommander des candidats qui correspondent bien à ses besoins.

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Recherche et sélection

Le cabinet de recrutement fournit une liste d'employés potentiels à examiner. Après l'avoir réduite, elle passe par quatre étapes pour déterminer la meilleure adéquation :

Recherche et sélection

Inscription en ligne et entretiens téléphoniques avec analyse des compétences entre les deux, suivis d'un entretien plus rigoureux que toute autre partie.

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Accompagnement et suivi

Le cabinet de recrutement de Lille dispose d'une équipe de consultant qui aident les nouveaux employés à s'installer dans leur travail. Ils travaillent en étroite collaboration avec l'entreprise.

Accompagnement et suivi

Les guident tout au long du processus et leur donnent des conseils personnalisés pendant 12 mois après leur entrée en fonction.

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Pourquoi travailler avec nous ?

Le recrutement est une étape essentielle pour une entreprise. Il implique la mobilisation d’employés et de temps, ce qui peut entraîner des pertes pour l’entreprise s’il est mal fait. L’externalisation du recrutement auprès d’une agence spécialisée permet non seulement aux entreprises d’éviter ces erreurs mais aussi de bénéficier de nombreux profils différents qui leur échapperaient autrement !

 

Cette dernière fournira à ses clients des candidats présélectionnés, ce qui signifie que l’entreprise a fait toute la recherche pour eux. En tant que prestataire de services, elle propose également des certifications de compétences afin de s’assurer que les employés sont suffisamment qualifiés et compétents pour les emplois potentiels dans les entreprises clientes.

 

Nos engagements

L’engagement d’un cabinet de recrutement est d’être à vos côtés tout au long du processus. Du début à la fin, ils vous apporteront leur soutien sur cinq axes clés : La responsabilité et l’éthique, la proximité, l’innovation le temps de réponse le partenariat.

 

Nos services

Sourcing

Le recrutement des meilleurs candidats pour un poste ouvert représente un travail considérable. Les recruteurs doivent non seulement identifier les personnes qui répondent à toutes les exigences,

Sourcing

mais aussi trouver où elles se trouvent et comment les contacter ; ce processus peut prendre des jours ou des semaines, selon ce que l'on attend de chaque candidat.

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Recruitment Process Outsourcing

Plus l'entreprise a besoin de services RPO, plus leur fréquence est élevée. Le partenariat entre eux et votre département RH doit être défini en fonction de ce que vous attendez de cette relation :

Recruitment Process Outsourcing

La durée, les ressources de la fonction ou les objectifs peuvent tous changer en fonction de qui possède les actifs.

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Mission RH

Le département RH est le centre de tous les besoins en matière de ressources humaines. Il est responsable du recrutement et de l'embauche, de la tenue des dossiers des employés, de la mise en place de programmes de formation pour promouvoir de meilleures compétences chez les employés

Mission RH

L'équipe chargée des avantages sociaux veille également à ce que chaque employé ait accès à un niveau approprié de couverture d'assurance tout en conservant un niveau élevé de service à la clientèle.

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Audit RH

L'audit RH est l'occasion pour votre entreprise d'avoir un regard neuf sur ses pratiques et procédures RH. Il peut aider à identifier les bonnes pratiques qui doivent être poursuivies, à déterminer les points à améliorer, à élaborer des actions correctives si nécessaire et à signaler les mauvais processus dès qu'ils sont découverts.

Audit RH

Ce processus garantira des conditions de travail sûres pour tous sur votre lieu de travail en identifiant tout problème avant qu'il ne soit trop tard !

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Recrutement

Le cabinet de recrutement est une organisation à taille humaine qui aide les employeurs et futurs collaborateur-es dans leur évolution professionnelle.

Recrutement

Le Cabinet a développé un outil unique pour que chaque personne puisse trouver son emploi selon ses besoins.

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Formation & Conseil

À mesure que votre entreprise se développe, nous pouvons vous aider à élaborer la stratégie qui vous permettra de vous préparer et de réussir dans l'environnement économique concurrentiel d'aujourd'hui.

Formation & Conseil

Nous fournirons également des conseils de gestion individualisés à vos employés afin qu'ils soient en mesure d'exceller eux aussi.

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Nos solutions

Recrutement en télétravail

Recrutement en télétravail

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Recrutement en CDI

Recrutement en CDI

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Recrutement en intérim et CDD

Recrutement en intérim et CDD

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Exécutive Search

Exécutive Search

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Recrutement en alternance

Recrutement en alternance

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FAQ

Most frequent questions and answers

Non, nous recrutons des experts de la vente sur Lille et le Nord pas de calais.

  • Agent commercial (
    Agents commerciaux)
  • Assistant commercial
  • Assistant export
  • Business developer
  • Chargé d’affaires
  • Chef de zone export
  • Chef des ventes
  • Client mystère
  • Commercial itinérant
  • commercial sédentaire
  • Commercial CHR
  • Commercial GMS
  • Commercial automobile
  • Commercial Btob
  • Commercial export
  • Commerciale fidélisation
  • Commerçant
  • Conseiller commercial
  • Directeur commercial
  • Directeur des opérations
  • Directeur des ventes
  • Ingénieur avant-vente
  • Ingénieur commercial
  • Ingénieur d’affaires
  • Opticien
  • Promoteur des ventes
  • Responsable e-commerce
  • Responsable grands comptes
  • Skiman
  • Technico-commercial
  • Téléconseiller
  • VRP
  • inside sales
  • Sales Development Representative  (SDR)
  •  Key Account Manager (KAM) ou commercial grand compte.
  • Commerciaux experts en gestion d’un portefeuille clients
  • Cadre dirigeant
  • Animateur
  • Direction commerciale
  • chef de secteur
  • Chef de projet

Nous aidons aussi par secteur :

  •  Agroalimentaire
  •  Banque / Assurance
  •  Bois / Papier / Carton / Imprimerie
  •  BTP / Matériaux de construction
  •  Chimie / Parachimie
  •  Commerce / Négoce / Distribution
  •  Édition / Communication / Multimédia
  •  Électronique / Électricité
  •  Études et conseils
  •  Industrie pharmaceutique
  •  Informatique / Télécoms
  •  Machines et équipements / Automobile
  •  Métallurgie / Travail du métal
  •  Plastique / Caoutchouc
  •  Services aux entreprises
  •  Textile / Habillement / Chaussure
  •  Transports / Logistique
  • Retail
  • Digitales
  • Supply-chain

Un cabinet de recrutement est une entreprise qui embauche des personnes pour d’autres entreprises. Pour ce faire, ils fournissent à la fois à l’employeur et à l’employé potentiel des informations l’un sur l’autre. Ils essaient ensuite de trouver un bon match pour les deux parties.

Pour ce faire, ils utilisent souvent de grandes bases de données de candidats à un poste et de leurs compétences, qualifications, expérience, etc. Ces bases de données sont mises à jour chaque fois que quelqu’un postule pour travailler dans une entreprise par leur intermédiaire ou bien lorsque quelqu’un postule pour un nouveau poste dans l’entreprise.

Les cabinets de recrutement aident les entreprises à trouver et à recruter des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants. Ils constituent une ressource précieuse pour les entreprises qui doivent conserver un avantage concurrentiel dans leur processus d’embauche.

Les recruteurs peuvent se spécialiser dans différentes industries afin de pouvoir fournir les meilleurs talents pour les postes ouverts. Un cabinet de recrutement saura également qui est la meilleure personne pour l’entreprise et ce qui serait le mieux pour eux. Ils ont une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise et s’assureront qu’ils trouvent un employé qui convient à l’organisation.

Si vous vous demandez comment aborder quelqu’un pour un entretien, vous pouvez utiliser ce modèle.

Il est important de connaître les antécédents de la personne avant de mener cet entretien. Cela vous aidera à comprendre quel genre de questions poser et quels sujets sont appropriés pour votre collaboration.

Ce modèle est conçu de manière à ce qu’il soit facile pour les deux parties d’obtenir les informations qu’elles souhaitent sans perdre trop de temps.

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