Recrutement commercial à Lille, de la tech d'EuraTechnologies à la grande distribution.

Account Executives et Business Developers pour les éditeurs et ESN, Key Account Managers pour les fournisseurs de la grande distribution, Ingénieurs Commerciaux pour l'ingénierie et l'industrie, SDR/BDR, Tech Sales, commerciaux terrain et Directeurs Commerciaux. Du premier poste de prospection au pilotage d'une équipe, tant que le rôle touche au chiffre d'affaires.

Un forfait, pas un pourcentage de rémunération. Vous le connaissez à la fin du brief et il ne change pas. Aucun acompte : la facture arrive quand le candidat démarre, et si rien n'aboutit, vous ne devez rien. La période d'essai est couverte par une garantie de remplacement.

Oui. Euralille, EuraTechnologies et le Vieux-Lille, mais aussi Roubaix, Tourcoing, Villeneuve-d'Ascq et l'ensemble de la Métropole Européenne de Lille. Pour certains postes, nous élargissons à Douai, Valenciennes, Arras, au reste des Hauts-de-France et au versant belge. Entretiens en face à face ou en visio.

Il varie selon l'expérience demandée et la tension sur le profil. Les postes juniors se pourvoient plus rapidement ; un directeur commercial ou un VP Sales relève de la chasse de têtes et prend davantage de temps. Au terme du brief, Olivier vous indique un délai tenable, sans l'enjoliver.

Cela arrive souvent : remplacer un responsable commercial sans l'avoir encore annoncé, ouvrir un poste clé avant d'en parler en interne. Olivier prend alors le dossier en direct (06 17 01 26 61), du brief à l'évaluation. Aucune annonce publique, et un engagement de confidentialité mutuel si vous le souhaitez.

Le fondateur d'Eagle Rocket. Plus de vingt ans de vente sur le terrain (assurance, coiffure, digital, gamification, prestation d'inventaire) avant de créer le cabinet en 2020, en pleine crise sanitaire. Sa conviction de départ : un client ne devrait rien payer tant que le recrutement n'est pas fait.

Non : Eagle Rocket ne recrute que des commerciaux, du SDR au directeur commercial, dans tous les secteurs. Cette spécialisation permet d’évaluer ce qui fait un bon vendeur, au-delà du CV. Pour un poste hors vente, mieux vaut un cabinet généraliste.

Oui. L’essentiel des profils présentés sont des commerciaux en poste, approchés directement par Olivier Niel, à Lille comme à Tourcoing, Roubaix ou Villeneuve-d'Ascq. Ils ne répondent pas aux annonces : la chasse est la seule façon de les atteindre. La démarche reste discrète, pour vous comme pour le candidat, et le forfait est le même qu’un recrutement classique.

Oui. Pour une équipe entière ou plusieurs postes dans l’année, le tarif devient dégressif à partir du 5e recrutement, et une offre grand compte existe au-delà de 10. Chaque poste garde sa garantie de remplacement pendant la période d’essai.

Eagle Rocket est un cabinet, pas une agence d’intérim : il recrute des commerciaux en CDI ou en CDD pour votre entreprise, qui les embauche directement. Vous payez un forfait fixe le jour de l’intégration, sans acompte.